非正規から正社員になるには｜現実的な3つのルート

「本当は正社員になりたい。でも、どうやって？」——この記事は、非正規時代の私と同じように悩んでいる人に向けて書いています。

先に、お伝えしたいことがあります。非正規という働き方を否定するつもりは、まったくありません。合う働き方は人それぞれですし、正社員になることが、誰にとっても正解だとも思いません。

ただ、当時の私は「契約はいつか終わる」「ボーナスも退職金もない」という不安を抱えていました。そして以前の記事で書いたとおり、その差の多くは、仕事の中身ではなく“立場”から来ていました。だから、働き方を変えたいと思ったとき、「正社員になる」はひとつの選択肢になります。

この記事では、非正規から正社員になる3つのルートと、社内登用で正社員になった私の体験をお話しします。運やタイミングも関わるので、「こうすれば必ずなれる」という話ではありません。それでも、選択肢を知っておくことには意味がある——そう思って、正直に書きます。

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非正規から正社員になる道は3つ

大きく分けると、ルートは3つあります。

ルート	向いている人	ポイント
①社内の正社員登用	今の会社・仕事が嫌いではない人	制度の有無と実績次第。必ず声がかかるとは限らない
②自分で転職活動	自分のペースで動きたい人	今あるスキル・強みを活かせる求人を探す。準備に手間はかかる
③転職エージェントを使う	ひとりで進めるのが不安な人	無料で使えるものが多い。担当者との相性はある

どれが正解ということはありませんし、並行してもかまいません。実際、私は「①を待たずに②の準備をしていたら、結果的に①になった」という、ちょっと変わったパターンでした。

①社内登用のリアル

私の会社には、正社員登用の制度がもともとありました。ただ、全員に声がかかるわけではありません。だから私は、「自分は対象外だろう」と、勝手にあきらめていました。

でも、このあきらめは、悪い意味のあきらめではありませんでした。

「登用がないなら、契約期間が終わったら転職しよう。それまでに、次の転職で使えるスキルと経験を、この会社で積めるだけ積んでおこう」——そう決めて、目の前の仕事に取り組みました。

結果、何が起きたか。転職のために積んでいた努力が、会社への貢献として評価されて、「正社員にならないか」と声がかかりました。私の場合は、特別な試験や選考もありませんでした（このあたりは会社によって違うと思います）。

なたりー

転職の準備をしていたら、今の会社から声がかかった

つまり私は、登用を”待っていた”わけではありません。転職に向けて動いていたら、結果的に登用につながった。今振り返っても、これがこの経験のいちばんの学びです。

不思議なもので、「〇年以内に転職する」と期限つきで決めると、日々の仕事の見え方が変わります。「この経験は、次の場所でも通用するか」「胸を張って”やってきました”と言えるか」——そんな目線で仕事に向き合うようになる。すると自然と、仕事の質が上がっていきました。少なくとも私の場合は、そうでした。会社のために我慢して頑張る、ではなく、自分の将来のために積む。その結果が、たまたま今の会社に評価された、という順番でした。

ただし、正直な注意もあります。登用は、会社に制度と「人を引き上げる余裕」がないと実現しません。何年働いても声がかからないケースも、普通にあります。だから、登用を”あてにして待つ”のは危険です。私のように「契約満了までに声がかからなければ転職する」と、自分の中で期限を決めておくと、待ちぼうけを防げます。「正社員になりたい」という意思を上司に伝えておくのも、損はない一手です。

②自分で転職活動

2つめは、求人サイトなどで正社員の求人を探して、自分で応募するルートです。

このとき、私が大事だと思うのは、今ある自分のスキルや強みを活かせる仕事を探すこと。「未経験の、あの仕事がしたい」という強い思いがあるなら別ですが、そうでなければ、積んできたものを武器にするほうが、選考でも、入社後でも戦いやすいと思います。

自分のペースで動ける代わりに、書類の準備や面接対策は自力でやることになります。そして、転職には運とタイミング、会社との相性も関わります。ここは、きれいごと抜きでそう思います。

最初の一歩としておすすめなのは、応募の前に、自分の経験の棚卸しをしてみることです。やってきた仕事、覚えたこと、工夫したこと。「非正規だから職歴と呼べるものがない」と思いがちですが、そんなことはありません。非正規での実務経験も、立派な職歴です。書き出してみると、「意外とある」と気づけて、それだけで少し自信になります。

もうひとつ、「職種はそのままに、業界を変える」という選択肢もあります。同じ仕事でも、業界が違えば給与水準は変わります。スキルはそのまま活かせて、待遇が変わる可能性がある——覚えておいて損のない視点です。

それと、求人を眺めるだけでも意味があります。世の中にどんな仕事があって、どんな条件なのか。「自分の現在地」を外の物差しで知ることが、次の一歩の判断材料になります。

たとえば、こうした求人サイトがあります。

リクナビNEXT（無料の会員登録で求人検索・スカウト機能が使えます）

私自身も、契約満了のタイミングで転職するつもりで、準備を進めていました。結果的にそのカードは使いませんでしたが、「いつでも動ける」という準備そのものが、心の余裕になっていたと感じています。

③転職エージェントを使う

3つめは、転職エージェントを使うルートです。

求人の紹介、書類の添削、面接の対策までサポートしてくれて、多くは無料で使えます（料金は採用する企業側が払う仕組みです）。ひとりで進めるのが不安な人には、心強い入口だと思います。

エージェントには、幅広い求人を扱う「総合型」と、特定の職種や業界に強い「特化型」（ITエンジニア向け、事務職向け、など）があります。自分の職種や状況に合ったところを選ぶと、話が早くなります。

私は使わずに正社員になったので、体験談は語れません。ただ、担当者との相性はあると聞きますし、合わなければ変えたり、やめたりもできます。「登録したら転職しないといけない」わけでもありません。

エージェントのほかに、ハローワークや、自治体がやっている就職支援（若者向け・女性向けの窓口など）もあります。こちらも無料で、職業訓練の案内や相談に乗ってもらえます。「いきなり民間のエージェントはハードルが高い」と感じるなら、公共の窓口から始めるのも、ひとつの入り方です。

どのルートでも大事なこと

3つのルートを紹介しましたが、私の体験から言える「共通して大事なこと」は、ひとつです。

「どうせ無理」で止まらずに、小さく動くこと。

思い返すと、私の「登用はあきらめていた」は、正しくは”見切り”でした。声がかかるかどうかは、自分ではコントロールできません。だから、期待して待つのをやめて、自分でコントロールできること——スキルを積む、期限を決める、動ける準備をする——に集中しました。落ち込むためのあきらめではなく、前に進むための見切り。この切り替えができたことが、結果的にすべての始まりだった気がします。

私の場合、動く先は「転職の準備」でした。でも、そこで積んだスキルと経験は、登用にも、転職にも、どのルートに進んでも持ち運べる財産になります。つまり、どのルートを選ぶか迷っている時間も、目の前で積んだ努力が消えることはありません。